Sosyal Stiller™ dünyanın en etkin davranış eğilimleri modelidir. Bu davranış eğilimleri dört geniş Stil kategorisine ayrılır: Sonuç Odaklı, Coşkulu, Arkadaş Canlısı ve Doğruluk Odaklı. Stil kişinin gözlemlenebilir, sözlü ve sözsüz davranışlarına işaret eder ve bir kişinin Stili hakkında iş arkadaşlarının karar birliği vardır. Stil evrenseldir; bugün 6

As Leader tarafından tasarlanan ve geliştirilen Yönetici ve Lider Geliştirme Programı Manager As Leader, uluslararası işbirlikleri aracılığıyla Türkiye’ye getirilmiş deneyim ve bilgi birikimini, zengin Anadolu ve Türk kültüründeki liderlik yapısı ile harmanlayarak hazırlanmıştır.   Programın hedefi kişiyi bilmekten yapmaya, yapmaktan olmaya götüren bir liderlik

As Leader Eğitimlerinin Farkı Nedir? “Kimseye bir şey öğretemezsiniz ancak öğrenmelerine yardımcı olursunuz” yaklaşımını benimseyen As Leader eğitimlerde aktarılanların kalıcı davranışlara dönüşmesini hedefler. As Leader eğitimleri kişilerin farkındalık kazanmaları ve kendi gelişimlerini sürdürmelerini hedefleyen ana amacı öğretmek değil, kişinin farkına

  Koçluk, kişilerin hedefledikleri iş ve yaşam sonuçlarına ulaşmalarına yardımcı olarak onların daha doyumlu ve verimli yaşamalarına destek olma sürecidir. Koçlar, danışanlarının değişim süreçlerine katkıda bulunur ve kendilerini için en uygun çözümleri bulmalarını destekler. Yönetici ve lider koçluğu da danışanların iş yaşamında hedefledikleri